詳細解讀安防行業(yè)人才流動發(fā)展分析報告

第1頁：安防行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展前景

隨著社會對安防技術人才日益增長的需求，一些高校也相繼開辦了安防或相關專業(yè)，比如深圳職業(yè)技術學院就先后開設了“智能化工程技術專業(yè)”和“交通安全和智能控制專業(yè)”；安防行業(yè)職業(yè)技術培訓工作也將逐步得到重視，相信今后安防產(chǎn)業(yè)人才整體素質將會大大提高，從而適應新世紀安防產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要。

一、行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展前景

中國的安防目前發(fā)展基本已成型，且頗具規(guī)模。智能建筑、智能小區(qū)建設異軍突起，平安城市、平安中國的建設，以及高科技電子產(chǎn)品，全數(shù)字網(wǎng)絡產(chǎn)品的大量涌現(xiàn)，都極大促進了安防產(chǎn)品市場的蓬勃發(fā)展。中國安防發(fā)展成為世界上最龐大的安防市場已是不爭的事實。隨著國民經(jīng)濟的發(fā)展和經(jīng)濟全球化進程的加快，中國的安防產(chǎn)業(yè)將繼續(xù)保持快速的發(fā)展，而中國安防行業(yè)也正逐漸成為國民經(jīng)濟新的增長點和新興的朝陽產(chǎn)業(yè)。

（一）安防行業(yè)的現(xiàn)狀分析

1、企業(yè)數(shù)量多，規(guī)模偏小

目前，我國有大大小小各類安防產(chǎn)品生產(chǎn)制造企業(yè)6000家，約占全國安防企業(yè)總數(shù)的26%。雖然安防制造企業(yè)數(shù)量多，但是企業(yè)規(guī)模偏小。據(jù)資料顯示，年產(chǎn)值2億元以上的企業(yè)(非專業(yè)安防廠商只計入安防產(chǎn)值)約占0.6%；3000萬以下的占到了81.8%，其中500萬以下占到18%。可以看出，目前我國安防產(chǎn)品生產(chǎn)制造企業(yè)仍以中小企業(yè)為主。據(jù)相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2009年，我國安防產(chǎn)品生產(chǎn)制造企業(yè)平均產(chǎn)值為2830萬元，企業(yè)規(guī)模仍然偏小。

2、科研投入不足，自主創(chuàng)新能力薄弱

從總體上看，我國的安防產(chǎn)品制造以模仿、跟蹤為主，增值率和利潤率很低。由于安防行業(yè)進入門檻低，制造業(yè)的大部分技術都是通過引進、消化、吸收與自主創(chuàng)新而形成的，但基本停留在仿制及低層次創(chuàng)新階段。安防生產(chǎn)制造企業(yè)科研投入少，自主創(chuàng)新能力不足，尤其缺乏對投入大、周期長的高新技術及關鍵技術的投入，不少高端產(chǎn)品的關鍵器件和技術仍依賴進口。同時，創(chuàng)新產(chǎn)品的知識產(chǎn)權得不到有效保護，贗品驅真品的現(xiàn)象大量存在，進一步挫敗了企業(yè)創(chuàng)新的積極性，這些導致制造業(yè)技術開發(fā)和創(chuàng)新能力薄弱，產(chǎn)品更新跟不上國內(nèi)、國際市場的需要。

3、區(qū)域發(fā)展不平衡

由于受經(jīng)濟基礎等因素的影響，各地安防制造業(yè)的發(fā)展水平極不平衡。從整體規(guī)模上看，沿海地區(qū)明顯領先于內(nèi)地和其它地區(qū)。目前，已形成了三足鼎力的格局，即珠三角地區(qū)、長三角地區(qū)和環(huán)渤海地區(qū)。

以深圳經(jīng)濟特區(qū)為主的珠江三角洲地區(qū)，安防產(chǎn)品制造企業(yè)近四千家，幾乎能夠生產(chǎn)所有安防高中低檔產(chǎn)品，全球眾多知名安防企業(yè)都在深圳貼牌生產(chǎn)，全國50%的安防產(chǎn)品都是深圳及周邊企業(yè)制造。值得一提的是，長三角地區(qū)的安防制造業(yè)從2000年開始有了長足發(fā)展，以杭州?？低?/span>(002415,股吧)數(shù)字技術有限公司、浙江大華技術股份有限公司、浙江大立科技(002214,股吧)股份有限公司、常州明景電子有限公司為代表的民族安防制造企業(yè)的崛起和落戶蘇州周邊地區(qū)的外資及臺灣的電子制造企業(yè)，極大提升了長三角安防產(chǎn)品制造能力。

隨著國家經(jīng)濟的梯度發(fā)展，從上世紀90年代中后期開始，環(huán)渤海地區(qū)安防制造業(yè)發(fā)展加快，天津亞安科技電子有限公司、天津天地偉業(yè)數(shù)碼科技有限公司、北京藍色星際軟件技術發(fā)展有限公司等安防產(chǎn)品制造企業(yè)名聲鵲起，成為中國安防制造業(yè)的中堅力量。

4、從業(yè)人員素質不高

中國安防行業(yè)雖然發(fā)展了30年，但產(chǎn)業(yè)為社會所熟知是最近幾年的事情，沒有形成良好的產(chǎn)業(yè)基礎。多年來，安防產(chǎn)業(yè)規(guī)模一直不大，其對社會的影響力也沒有得到充分的體現(xiàn)。這就造成了產(chǎn)業(yè)內(nèi)各類人才都比較的缺乏。無論是管理人員，還是技術人員，甚至是產(chǎn)業(yè)工人，整體的素質都有待提高。目前，位于生產(chǎn)前線的產(chǎn)業(yè)工人的文化程度普遍較低，技能欠缺，很多人基本上沒有受過任何正規(guī)的職業(yè)技能培訓，熟練技術工人隊伍偏小，而且技術工人也不穩(wěn)定，每年春節(jié)前后都會有大波動，給企業(yè)的正常經(jīng)營活動到來了很大的影響。

（二）安防行業(yè)的發(fā)展環(huán)境

經(jīng)濟環(huán)境：我國安防行業(yè)的外部經(jīng)濟環(huán)境無論是從宏觀還是微觀上都呈現(xiàn)良好的態(tài)勢。據(jù)數(shù)據(jù)顯示，2011年中央財政用于公共安全的預算將達到6240億元，而其中一定的比例是用于購置安防產(chǎn)品和實施安防工程。2011年3月重慶宣布將投入170億巨額資金用于安全防控，構建目前我國最大的安防體系。而反觀2010年我國城市安防建設，以昆明市為例，為建設和諧昆明，投入巨資實現(xiàn)了安裝20萬個監(jiān)控攝像頭的總體目標。安防行業(yè)的經(jīng)濟環(huán)境是和一個社會的安防形勢以及經(jīng)濟社會發(fā)展程度息息相關，由此我們不難看出安防行業(yè)的外部經(jīng)濟環(huán)境將在較長階段內(nèi)保持一個穩(wěn)定的良好態(tài)勢。

第2頁：人才流動現(xiàn)狀

政策環(huán)境：近年以來安防行業(yè)發(fā)展迅猛的態(tài)勢離不開國家政策堅實的支持。“穩(wěn)定”與“發(fā)展”是我國經(jīng)濟社會發(fā)展的兩大主題，黨中央、國務院對于我國社會治安投以巨大的關注，在歷屆黨和國務院的工作會議中，都把安全防范作為社會治安工作的重中之重。2009年，隨著全國綜治維穩(wěn)工作的不斷深入以及面臨的新形勢和新情況，公安部要求，全面加強街面防控網(wǎng)等在內(nèi)的“六張網(wǎng)”建設，積極構建點線面結合、人防物防技防結合、打防管控結合、網(wǎng)上網(wǎng)下結合的社會治安防控網(wǎng)絡，努力實現(xiàn)對動態(tài)社會的全方位、全天候、無縫隙、立體化覆蓋，突出了技防在安全中的重要作用。國家政策對安防支持的另一方面體現(xiàn)在產(chǎn)業(yè)政策。國家出臺了一系列對高科技、軟件企業(yè)減稅，出口產(chǎn)品退稅等產(chǎn)業(yè)扶持政策，為安防行業(yè)的進一步發(fā)展提供了優(yōu)越的條件。

社會環(huán)境：轉型期的中國處于經(jīng)濟社會高速發(fā)展的階段，但隨之而來的社會不穩(wěn)定因素也不容忽視。為了保持我國經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供一個安定有序的環(huán)境，城市安防越來越引起人們的重視。由政府推動的“應急體系”、“平安社會”、“平安城市”建設向二三線城市擴展，與全運會、世博會、亞運會等大型活動的安防配套工程等的實施也有力地促進了公安及社會各方面對安防產(chǎn)品需求的升溫。隨著中國經(jīng)濟建設的不斷發(fā)展，安防產(chǎn)品將廣泛應用于智能建筑、大型公共場所、工廠企業(yè)、商場、新型社區(qū)等領域。新增安防需求點越來越多，從而使安防產(chǎn)品的需求不斷提高。在此大環(huán)境下，人們的家居安防意識也逐步得到普及，對于私宅的安防系統(tǒng)也將越來越重視，家居安防將全面而深入的普及到千家萬戶。

（三）安防行業(yè)的市場環(huán)境

1、發(fā)展現(xiàn)狀：目前我國安防市場在地域分布上呈現(xiàn)三足鼎立之格局：一是以北京、天津為主的環(huán)渤海圈，二是以上海、浙江等為主的華東圈，三是以深圳、珠三角為主的華南圈。在市場形勢上，我國安防業(yè)一直保持了較好的增長勢頭，自2005年進入機遇期以來，平均每年增長速度保持20%左右，2010總產(chǎn)值約為2400億元，其中，安防設備1105億（占44.2%），安防工程1155億（占50.8%），安防服務維護160億（占5%）。在總產(chǎn)值2400億元中，與09年相比，安防服務維護增長幅度最大，達到43%，安防設備增長幅度為20%，由于通過DIY設置符合各自需求的簡易安防系統(tǒng)大量出現(xiàn)（如在網(wǎng)吧、小型超市、便利店、出租屋、大多數(shù)的餐飲娛樂場所基本上安裝的是簡易監(jiān)控系統(tǒng)），安防工程增長幅度僅為14%。

隨著安防技術發(fā)展越來越成熟，產(chǎn)品越來越豐富，功能越來越先進，安防產(chǎn)品的應用領域越來越廣泛；新興應用行業(yè)不斷增加，市場需求不斷擴大，企業(yè)的綜合實力不斷增強和市場競爭加劇帶來的資金需求，推動了目前安防企業(yè)進入資本化競逐階段。

2、發(fā)展前景：在巨大的市場需求下，帶動的是我國整個安防產(chǎn)業(yè)規(guī)模的擴大。未來幾年我國安防行業(yè)擁有廣闊的市場前景，發(fā)展?jié)摿薮蟆Ｒ杂嬎銠C技術、通信技術、物聯(lián)網(wǎng)技術等眾多新技術創(chuàng)新應用將促進了安防產(chǎn)業(yè)革新性的發(fā)展。而在階段出臺的安防產(chǎn)業(yè)“十二五”規(guī)劃的數(shù)據(jù)預測：年均增長率達到20%左右，2015年總產(chǎn)值達到5000億元，實現(xiàn)增加值2600億元，年出口交貨值達到600億元以上，安防運營及其延伸服務業(yè)比重將達到20%以上。

二、人才流動現(xiàn)狀

（一）安防人才現(xiàn)狀：

隨著社會對安防技術人才日益增長的需求，一些高校也相繼開辦了安防或相關專業(yè)，比如深圳職業(yè)技術學院就先后開設了“智能化工程技術專業(yè)”和“交通安全和智能控制專業(yè)”；安防行業(yè)職業(yè)技術培訓工作也將逐步得到重視，相信今后安防產(chǎn)業(yè)人才整體素質將會大大提高，從而適應新世紀安防產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要。在人才方面，深圳企業(yè)也獨占鰲頭，目前安防產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員約33萬人，其中技術型人才5萬多人，而且擁有一支龐大的產(chǎn)業(yè)工人隊伍。

過去安防是一個新興的、不為人關注的行業(yè)，一直得不到社會的重視，沒有專業(yè)的人才隊伍和人才培訓機構。近年，隨著“科技強警”和“平安城市”建設的全面開展，安防逐漸成為熱門行業(yè)，安防人才也成了熱門人才。

1.企業(yè)管理人才占10%

安防行業(yè)是一個年輕的行業(yè)，許多企業(yè)老總都很年輕。但經(jīng)過二十多年的發(fā)展，一些企業(yè)老總已經(jīng)不年輕了。據(jù)調(diào)查，目前安防行業(yè)主流企業(yè)的掌舵人以38歲-45歲為主，他們很快將進入思維或觀念的“中年”，年輕的“資本”正在逐年遞減。如果不能與時俱進抓緊學習新的知識使自己緊跟上時代的步伐，觀念很容易落后，從而被時代淘汰。

2.技術研發(fā)人才占15%

業(yè)內(nèi)經(jīng)常會聽到這樣一句話：安防行業(yè)技術門檻不高，沒什么技術含量。其實這只是相對于業(yè)內(nèi)人士來講的，以業(yè)外人士的眼光來看，安防可是一個高新技術行業(yè)，每次在展會上你看到市民面對光怪陸離的監(jiān)控設備而口瞪目呆時，你就會知道在他們眼里安防行業(yè)有多神秘多神奇了！就是在專業(yè)人士眼里，安防也是一個高新技術行業(yè)。安防是一個集光電、音視頻傳輸、通訊等技術為一體的綜合性高新技術行業(yè)。

第3頁：策劃及營銷人才35%

但由于安防又是一個新的技術門類，盡管與光電、音視頻傳輸、網(wǎng)絡、通訊等技術有一定的關聯(lián)性或者說是這些技術的延伸，但又不完全等同于這些技術。由于安防不是一個獨立的技術門類，再加上不是主流技術，因而過去始終得不到社會的重視，大專院?；蚩蒲袡C構也沒有專門的安防技術專業(yè)或研究機構，因而安防行業(yè)的研發(fā)人才多由電子或通訊等行業(yè)轉行而來，屬“半路出家”，因此真正的高層次的研發(fā)人才十分匱乏，“半瓶水”的研發(fā)人才較多，因此安防研發(fā)隊伍的整體水平亟待提高。

安防行業(yè)還有一個最大的隱憂就是，研發(fā)人才奇缺，因而成了企業(yè)挖來挖去的“香餑餑”。對研發(fā)型企業(yè)或生產(chǎn)型企業(yè)而言，研發(fā)人員在企業(yè)里的工資應該是最高的，這才是合理的，因為他們的工作對企業(yè)的發(fā)展非常重要。但在有些企業(yè)，研發(fā)人員的付出與回報總是“倒掛”，無形之中就挫傷了研發(fā)人員的積極性。我們經(jīng)常會聽到這樣的說法：安防行業(yè)技術門檻不高，隨便哪家的技術研發(fā)人員都可以跳出來自己開公司。其實并不簡單是這樣，安防行業(yè)也確實有許多企業(yè)老總是搞技術出身的，但有很大一部分“跳出來”自己開公司的人，其實都是被前東家“逼上梁山”的。在“跳出來”之前，自己在公司的貢獻與回報不成正比往往是促成“跳”的主要也是最普遍原因。但“跳出來”開了自己的公司尤其是站穩(wěn)腳跟之后，因為自恃懂技術，一部分技術出身的老總反而更加不重視技術人才，倒是一些不懂技術的企業(yè)老總，因為自己不懂，可能對技術人才還更加重視一些。

總之，技術人才在一些企業(yè)里得不到應有重視，很大原因還是企業(yè)老總的心胸和經(jīng)營理念問題造成的。

3.策劃及營銷人才35%

相對來說，安防行業(yè)是一個很小的行業(yè)，整個行業(yè)的總產(chǎn)值加起來抵不上家電巨頭海爾一家企業(yè)的產(chǎn)值。由于行業(yè)太小，對真正的高級策劃和營銷人才缺乏吸引力，因而安防行業(yè)真正能稱得上“策劃和營銷人才”的策劃高手和銷售精英少之又少。

由于安防行業(yè)的特殊性，要求營銷人員不但具備基本的營銷知識，還要求必須懂得一定的技術，否則連向客戶介紹產(chǎn)品這些最基本的東西都無法進行，就更別說推銷產(chǎn)品了。

據(jù)調(diào)查，安防行業(yè)許多企業(yè)的營銷人員學歷和文化層次都不是很高，真正學營銷專業(yè)“科班”出身的更是不多，由于成熟行業(yè)（或稱“大行業(yè)”）對營銷人才招聘的要求比較高，一般要求必須是營銷專業(yè)畢業(yè)，因此，許多人只能“到安防行業(yè)混混”。

其實不是營銷專業(yè)“科班”出身也沒關系，關鍵是許多企業(yè)也不重視營銷人員的業(yè)務培訓，導致有些營銷人員甚至根本沒有經(jīng)過專業(yè)的營銷知識培訓就匆匆上崗。企業(yè)老總衡量營銷人員的標準過于短期和實際能夠快出單、多出單就是好銷售員。因此也根本舍不得在營銷人員的培訓上投入和下功夫。許多銷售人員進入安防企業(yè)做業(yè)務，只是出于找不到更合適的工作，才抱住“騎著馬好找馬”的念頭來從事安防銷售工作。

由于企業(yè)對營銷人員的培養(yǎng)和管理缺乏長遠和整體規(guī)劃，追求短期效應，導致的結果就是：安防行業(yè)銷售人員呈兩極分化優(yōu)秀的被挖來挖去，不優(yōu)秀的混來混去?？纯礊槭裁丛S多企業(yè)的銷售人員置公司利益于不顧大炒私單甚至假借公司名義炒私單，圈內(nèi)不時傳出的某某業(yè)務精英自己開了公司拉走了原公司的重要客戶，安防行業(yè)銷售人才的整體層次就可管窺一斑。

策劃人才與比營銷人才的狀況相比也不容樂觀，看看多年來安防企業(yè)的廣告策劃和大雜燴式媒體廣告投放，整個行業(yè)策劃水平之平庸就一目了然。安防行業(yè)策劃水平不高，主要一個原因是，許多企業(yè)老總對策劃工作不重視，甚至認為專門設策劃部門或策劃人員是“養(yǎng)活閑人”，就是設立了也多是擺設，策劃部沒有實權，甚至一個廣告設計稿最后還要老總親自審才能定，策劃人員無所適從，難有用武之地。同時一些企業(yè)里還有一些“偽策劃”人員，這些“偽策劃”甚至會策劃和發(fā)布出沒有公司聯(lián)系電話或錯誤聯(lián)系電話的廣告，他們唯一的“能力”就是讓企業(yè)的廣告費能打出更漂亮、更離奇的“水漂”。

4.產(chǎn)業(yè)工人隊伍占40%

任何一個產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，既離不開高級管理人才，也離不開生產(chǎn)線上普普通通的生產(chǎn)工人，尤其是熟練技術工人，因為他（她）們是產(chǎn)業(yè)大軍的重要組成部分，也是產(chǎn)業(yè)的基石。

但當我們將目光投向安防企業(yè)生產(chǎn)線上的普通工人時發(fā)現(xiàn)，安防行業(yè)技工現(xiàn)狀也不容樂觀。

安防行業(yè)生產(chǎn)線上的生產(chǎn)工人多來自于電子廠、內(nèi)地農(nóng)村，隨著產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模也在不斷擴大，生產(chǎn)線不斷增加，許多企業(yè)每年都會招收一定數(shù)量的新工人，但這些人大多都是老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)介紹來的新手，有些則是從其他行業(yè)電子廠轉來的具有一定電子產(chǎn)品組裝、點焊等簡單操作經(jīng)驗的工人，嚴格說也算是新手。

這些新手進廠后基本沒有任何正規(guī)的職業(yè)技能培訓，即使有，也是“師傅帶徒弟”的傳統(tǒng)模式，經(jīng)過短時間的“傳、幫、帶”直接上崗操作。這些工人的質量意識也不高，再加上企業(yè)技術設備落后，因此導致一些企業(yè)產(chǎn)品批次品質參差不齊。

許多企業(yè)老總對工人的技能培訓不重視，而是熱衷于讓工人加班，以追求成本最低化效益最大化的短期效益。

勞動力成本低一直是中國安防制造業(yè)的優(yōu)勢，但一個不容忽視的事實是，安防產(chǎn)業(yè)工人隊伍普遍文化較低，技能欠缺，因而熟練技術工人隊伍偏小，有些企業(yè)甚至出現(xiàn)“技工荒”。而且技術工人也不穩(wěn)定，每年春節(jié)前后都會有大的波動，造成企業(yè)成了“鐵打的營盤流水的兵”，許多企業(yè)在為銷售費心的同時，還不得不為招技工難而勞神。

安防行業(yè)熟練技術工人隊伍及工人技能水平都需要不斷提高，否則很難適應日新月異的安防技術進步的要求。

為了了解安防行業(yè)的人才缺乏程度、安防行業(yè)人員流動情況。為此我們精選了194家安防企業(yè)進行了調(diào)查，具體結果如下：

1.安防行業(yè)的人才缺乏程度

2.安防行業(yè)人員流動情況

第4頁：安防行業(yè)現(xiàn)有人員分析

（二）安防行業(yè)現(xiàn)有人員分析

我國的安防行業(yè)以私有企業(yè)為主體，私有企業(yè)數(shù)量上占有很大比例，近日，針對安防行業(yè)的多個企業(yè)多個職位進行問卷調(diào)查，數(shù)表明，對于現(xiàn)有人員的流動意向調(diào)查，大多數(shù)人都表示有“合適的可以考慮”這一想法，而一少部分人責表示會主動尋找機會，只有極少一部分人對于“跳槽”這一意向沒有想法。

心態(tài)分析：

沒有考慮過離開現(xiàn)在服務企業(yè)的人才，他們就業(yè)的企業(yè)都是區(qū)域或者全國知名的企業(yè)，實力雄厚且發(fā)展前景好，而且人才深受領導的賞識和重用，薪水和發(fā)揮空間都不錯，對工作狀態(tài)和環(huán)境都具有非常高的滿意度。

主動尋找新機會的人才基本可以分為幾類，一是人才在所服務的企業(yè)遇到了職業(yè)發(fā)展的瓶頸，同時薪酬收入嚴重低于同行業(yè)中其他企業(yè)的同職位人才；二是人才所服務的企業(yè)存在重大的經(jīng)營或管理問題，人心渙散，無法順利展開工作；三是人才在所服務的企業(yè)得不到能力上的認同，沒有更好的工作熱情和激情?；谝陨蠋c，尋找新的發(fā)展空間是一個更好的選擇。

有合適的可以考慮的人才，對目前的狀態(tài)基本滿意，但還是有很多個性化地要求沒有得到滿足，自身會結合企業(yè)的規(guī)模、職業(yè)氛圍、持續(xù)發(fā)展能力、工作地點、收入水平等因素對新機會進行綜合性的判斷。

安防行業(yè)中的國有企業(yè)對員工的待遇上有很高的重視程度，比如員工的薪資、福利、假期等，而工作環(huán)境上，國有企業(yè)一般都是很安逸、安穩(wěn)的，競爭力上沒有私有企業(yè)那么的劇烈。因此，這就造成了國有企業(yè)和私有企業(yè)員工在新機會的態(tài)度上的差異。對于私有企業(yè)的職員來說，新機會的出現(xiàn)代表著一個選擇，由此可以看出，私有企業(yè)的人才流動明顯高于國有企業(yè)，在安防行業(yè)中私有企業(yè)的職員占據(jù)主體。

（二）人才流動分析

1、對行業(yè)理解的不夠系統(tǒng)我們知道，一個人力資源從業(yè)人員一般不太重視行業(yè)背景知識和行業(yè)狀況的，他們往往受到媒體的左右和誤導，媒體上說什么什么人才不好找，他就相信。

相信這個對他們自己的職業(yè)也有好處，比如老板問道，為什么我們花了那么多錢和時間還沒招聘到合適的到人才時，他們會很自然的、有理有據(jù)的說出某某媒體上都說了，今年安防行業(yè)的人才真不好找，人才競爭非常激烈.

2、對人才流動格局變化和人才結構改變不夠敏感隨著我國產(chǎn)業(yè)布局的調(diào)整和內(nèi)地經(jīng)濟發(fā)展進程的加快和中心城市生活成本的居高不下，人才的單向流動（農(nóng)村中小城市大城市中心城市）已經(jīng)被打破。

人才的橫向流動、逆向流動正在進行中，流通的通路也比較復雜和多樣化，導致人才流動的要素增加，作為人力資源從業(yè)人員不一定有那么敏感。另外一個就是人才結構的不斷調(diào)整和優(yōu)化，隨著政府社會就業(yè)培訓體系的不斷完善和成效顯著，過去一些人才素質結構不太合理的狀況有所改善，很多人力資源從業(yè)人員往往關注人力資源管理微觀專業(yè)素質的提升，對宏觀環(huán)境反映總要慢半拍

第5頁：人才流動趨勢分析

3、選擇的招聘渠道有待改善為了簡單化，很多人力資源招聘經(jīng)理選擇招聘服務商的時候只看中所謂知名度，實際上，僅僅表面的知名度并不是保證招聘效果的要件。安防英才網(wǎng)高級招聘顧問陳先生建議，選擇招聘服務上的時候還是通過咨詢下同行的伙伴，因為“誰用誰知道”，只有嘗試了，用的效果好了，才能口碑相傳，才是真得好。知名度比較大的綜合招聘服務商，他們的銷售人員不分什么行業(yè)、不分什么地區(qū)的客戶都要負責，一個人的精力畢竟是有限的，不可能熟悉那么多行業(yè)的人才狀況，我們安防英才網(wǎng)的團隊專門負責安防行業(yè)的人才招聘服務，安防行業(yè)在全國的規(guī)模企業(yè)也就5000多家，從業(yè)人才也就40多萬。安防英才網(wǎng)高級招聘顧問陳先生說，我們安防英才網(wǎng)團隊目前一共13個招聘顧問，平均每個招聘顧問成天研究500家左右的企業(yè)并提供專業(yè)的招聘服務，對這個很窄的行業(yè)理解應該比較深刻和系統(tǒng)，就能提供比較客觀的招聘服務，目前使用我們安防英才網(wǎng)的企業(yè)基本都能在規(guī)定的時間內(nèi)招聘到合適的人才，特別是一些安防行業(yè)內(nèi)比較冷門的專業(yè)技術人才。

4、細分、個性化服務將使安防行業(yè)沒有難招的人才“術業(yè)有專攻”，一個人的精力真的是非常有限的，舍在得之前，安防英才網(wǎng)高級招聘顧問陳先生說，我們秉承一覽英才網(wǎng)“用心專注，服務專業(yè)”的敬業(yè)精神，我們的團隊將一如既往的深耕于安防行業(yè)人才流動服務，全心全意的服務好全國5000多家安防行業(yè)規(guī)模企業(yè)和50多萬安防行業(yè)從業(yè)人才，真正一如既往的做到：安防行業(yè)人才招聘持續(xù)首選、安防行業(yè)人才求職持續(xù)首選！

四、人才流動趨勢分析

在社會跨入知識經(jīng)濟時代的今天，人力資本主要以無形的知識形態(tài)存在于人們的頭腦中，而增加的人力資源開發(fā)投入也大都轉化成人頭腦中的知識或能力。隨著人才流動進一步加劇的趨勢，當事主體的資本、財富流失的風險也大幅度增加。

五、人才流動影響

安防行業(yè)的人才需求量歷年來都是呈增長趨勢的，這主要是由于我國的安防行業(yè)大力發(fā)展導致的，由發(fā)展帶來的人才流動主要表現(xiàn)在高端人才的發(fā)掘和培養(yǎng)以及離職人員帶來的影響兩方面。由于安防行業(yè)屬于高技術產(chǎn)業(yè)，對于人才的要求很迫切，在安防管理人才培養(yǎng)方面，

一方面對企業(yè)已有的人才要進行定期考評，對于有潛力的人才需做好培養(yǎng)計劃。除需要了解安防相關技術知識以外，還需要掌握相關管理與法律知識，這也是新成立安全防范系的目的之一，今后除培養(yǎng)安防工程技術人才之外，還要培養(yǎng)安防法律、管理方面的人才。

另一方面需對工作崗位的職責進行明確界定，并對工作流程進行規(guī)范化，保證離職人員的工作有人了解，盡量減少離職人員帶來的影響。

對企業(yè)處理人才流動的建議

企業(yè)需針對人才流動的主客觀原因做好人力資源管理和開發(fā)中穩(wěn)定人才的工作，具體政策如下：

1、仔細推敲任命

崗位職責說明書也許會延續(xù)很長一段時間。當挑選一位新主管時，負責此項工作的領導首先需要大量時間研究這一職位的核心任務是什么，然后決定擁有什么素質的人才適合該工作。經(jīng)常存在的誤區(qū)一是認為標準越高越好，連生產(chǎn)部普通工人都用上了本科畢業(yè)生，結果反而丟了許多東西；二是大材小用，這種做法不僅提高了企業(yè)的運營成本，還將壓抑人才能力和積極性的發(fā)揮。事實上，對于大多數(shù)企業(yè)而言，需要最多的是初級人才，而非大量的領袖型人才。

2、正確對待人才

領導人在選拔人才時要考慮的核心問題不是“這個人能干什么？不能干什么？”而應該是“這個人的長處是什么？這些長處是否適合該工作？”優(yōu)秀的領導人并非以尋找候選人的短處為出發(fā)點。因為我們無法將績效建立在這個人的短處上，而只能建立于候選人的長處之上，況且短處的評價又極具個人主觀色彩。

3、培訓和職責壓力可以培養(yǎng)出大部分所需人才

許多企業(yè)主都認為優(yōu)秀的人才只能通過外聘，從而忽視了企業(yè)內(nèi)部的培訓，這樣不僅有損于員工的自尊心和積極性，而且還閑置了企業(yè)內(nèi)部的人才，加大了企業(yè)運營成本，造成極大的浪費。

4、“因事用人”與“因人設事”

不要因人設事的道理大多數(shù)人都明白，但這卻是一些人事關系復雜的大中型企業(yè)最容易出現(xiàn)的情況?！耙蛉嗽O事”難以解決問題，是因為企業(yè)中任何一個職位的變更，都會造成一連串的連鎖反應。我們不能為了給某人安插一個職位，而使整個企業(yè)中的每個人都受到牽連。因人設事的結果勢必會造成大家都是“人不適職”的現(xiàn)象。