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讓面試成功的三種表現(xiàn)方式

時間:2016-01-08 09:54:49 來源:深圳市智慧安防行業(yè)協(xié)會 作者:互聯(lián)網(wǎng)

很多個人求職者，有多年工作經(jīng)驗，簡歷投出后獲得了一些面試機會，但初試后基本沒有下文，他們感到十分困惑。到底是什么原因影響了自己的面試表現(xiàn)呢？如何博得HR的青睞，讓自己順利“晉級”成功入職，職場專家認為要把握好三種表現(xiàn)方式，可以有效幫助你提升面試成功率。 
　　 
　　一要表現(xiàn)：我是不二人選 
　　 
　　面對堆積如山的簡歷，HR經(jīng)理往往以排除法進行初選。如果能重點突出自己的優(yōu)勢，給HR經(jīng)理留下良好的第一印象，這就需要準確表達“我是這份工作的不二人選”。 
　　 
　　在面試中，學(xué)歷、專業(yè)、工作經(jīng)驗固然重要，但HR經(jīng)理考慮得更多的則是人職匹配的問題。每個人都有自己的個性特征，而每一種職業(yè)由于其工作性質(zhì)、環(huán)境、條件、方式的不同，對工作者的能力、知識、技能、性格、氣質(zhì)、心理素質(zhì)等有不同的要求。一個才高八斗、經(jīng)驗豐富的人會被HR經(jīng)理拒之門外，其關(guān)鍵原因可能就是他認為你并非這個職位的最佳人選。如果你對自己沒有清晰的定位，也不能較好的陳述自己適合該職位的有利證明，而是抱著企業(yè)給我一份怎樣的工作我就做什么工作的盲目服從心理，無形中折射出你缺乏對自己的職業(yè)定位和規(guī)劃。由此，HR會這么想，如果現(xiàn)在錄用你，難保兩三個月后你因抵擋不住外界誘惑而提出辭職，而到那個時候，企業(yè)又得重新進行人員甄選和招聘。這對企業(yè)來說無疑是最不愿發(fā)生的。 
　　 
　　二要表現(xiàn)：我對此很感興趣 
　　 
　　在職業(yè)活動中，興趣能夠發(fā)揮個體的主動性和創(chuàng)造性，同時興趣往往也會影響人對職業(yè)的選擇。 
　　 
　　如果求職者對該職位葆有很大興趣，應(yīng)該說這是最能打動HR的要素。因為如果員工的興趣、愛好和工作崗位相吻合，對于HR經(jīng)理來說，他把最合適的人放在了一個最適合的位置上，這樣也能使員工最大限度地為企業(yè)創(chuàng)造價值。員工在工作中做自己感興趣的事情，這樣才能喜歡并愛上工作，才有可能在企業(yè)中干得穩(wěn)定和長久。所以，個人在面試前有必要對自己的興趣愛好做一個系統(tǒng)的梳理，了解自己真正的興趣所在，再去確定自己的求職目標。在面談時肯切地表達你對此項工作的興趣和熱愛，能讓HR對你加大好感。
　　 
　　三要表現(xiàn)：我為自己也為公司而來 
　　 
　　求職者應(yīng)當(dāng)分析應(yīng)聘公司及崗位的情況，結(jié)合自身的職業(yè)生涯目標和愿景，讓HR知道，自己的個人發(fā)展與公司發(fā)展是一致的，這也將為面試增加成功概率。 
　　 
　　在面試中，不少HR常問：“你為什么離開原公司？為什么總是跳槽？” 
　　通常HR最忌諱頻頻跳槽的人。當(dāng)前由于生存壓力的關(guān)系，很多職場人為找工作而找工作，不管什么企業(yè)，只要能錄用就去，而實際上崗后，發(fā)現(xiàn)問題多多，又想著要找下一家，頻繁跳槽由此開始。在跳槽前，求職者應(yīng)該分析新、老東家有何區(qū)別，面試公司的優(yōu)勢是什么。然后在面對HR的提問時，從個人角度出發(fā)，說明現(xiàn)在應(yīng)聘的公司更適合自己能力的發(fā)揮，與自己的職業(yè)規(guī)劃、個人愿景是一致的。明確告訴HR，自己很看重這個平臺，希望能有機會與公司一起發(fā)展。記住，你的理想一定要和目標職位一致。 
　　 
　　作為一名求職者，有必要在求職前根據(jù)自己的職業(yè)取向、商業(yè)價值以及職業(yè)機會來確定職業(yè)定位，提前規(guī)劃自己的職業(yè)生涯。只有定位清晰、目標明確，才能鎖定目標職位，在面試中準確而誠懇地表達“我是不二人選、我對此很感興趣、我為自己也為公司而來”，這樣才能大大提升面試成功率，用職業(yè)規(guī)劃的理念幫助自己順利入職。
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