安防行業(yè)到底需要怎樣的人才？

　　隨著互聯(lián)網(wǎng)+的不斷發(fā)展，行業(yè)跨界融合逐步加深，眾多IT企業(yè)借助產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新涉足安防行業(yè)，并支撐著安防行業(yè)快速發(fā)展，成為安防行業(yè)不可或缺的一部分。同時(shí)國內(nèi)資本市場的不斷完善，眾多安防企業(yè)登錄資本市場，借助資本的力量拓展安防業(yè)務(wù)。

　　安防市場需求和市場形態(tài)正發(fā)生著深刻的改變，決定了安防企業(yè)對人才需求的也在發(fā)生著改變，這些變化對原本就專業(yè)人才困乏的安防行業(yè)提出了新的課題。

　　行業(yè)跨界融合加深復(fù)合型人才急缺

　　現(xiàn)階段眾多的安防企業(yè)正以技術(shù)投入為驅(qū)動(dòng)，通過加大智能識(shí)別、數(shù)據(jù)挖掘、深度分析等核心技術(shù)投入，來不斷滿足市場的需求?？缃缛诤习l(fā)展迎合發(fā)展規(guī)律的明智之舉，不僅能滿足市場差異化需求，同時(shí)提供給社會(huì)更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。但這種變化對安防行業(yè)人才提出了更高的要求。伴隨著安防行業(yè)網(wǎng)絡(luò)化、高清化、智能化安防行業(yè)對人才素質(zhì)要求越來越高，行業(yè)里綜合性復(fù)合人才最受歡迎。

　　安防行業(yè)本身就是一個(gè)邊界不太清晰的應(yīng)用行業(yè)，安防領(lǐng)域涉及的技術(shù)很廣泛，尤其現(xiàn)在處于模擬監(jiān)控向IP化過渡的時(shí)代，安防行業(yè)向集成化發(fā)展，所需人才技術(shù)涉及的領(lǐng)域?qū)?，比如IP網(wǎng)絡(luò)、計(jì)算機(jī)操作系統(tǒng)、光學(xué)、自動(dòng)化、電子信息工程等。從業(yè)人員不僅要掌握多專多精的技術(shù)，還需要能快速領(lǐng)悟客戶的安防業(yè)務(wù)需求。

　　隨著眾多安防企業(yè)提出打造整體解決方案提供商成為一種潮流，能夠從整體把握，把產(chǎn)品、解決方案完美結(jié)合，這是體現(xiàn)復(fù)合型人才價(jià)值的地方。從安防行業(yè)的發(fā)展需求來看，復(fù)合型的綜合人才是目前行業(yè)所最為需要的人才。這就要求工程技術(shù)人員不再單純地懂單一產(chǎn)品，更要對整體系統(tǒng)進(jìn)行了解，知識(shí)面廣，比如對網(wǎng)絡(luò)與IT技術(shù)有一定的了解，對方案施工有掌握，甚至對工程項(xiàng)目的管理有豐富經(jīng)驗(yàn)等等。

　　安防行業(yè)到底需要怎樣的人才？

　　企業(yè)經(jīng)營管理人才尤其是職業(yè)經(jīng)理人需求凸顯

　　從安防行業(yè)近30多年的發(fā)展看，安防行業(yè)的創(chuàng)業(yè)者和中層管理人員一般都在35歲到45歲左右，他們很少經(jīng)歷過大型企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的訓(xùn)練和經(jīng)驗(yàn)，面臨當(dāng)今這樣快速發(fā)展和競爭激烈的狀況，面臨市場重新洗牌，部分企業(yè)經(jīng)營管理人員管理知識(shí)顯現(xiàn)出無力。

　　從2014年至今，安防行業(yè)及其他領(lǐng)域有實(shí)力的大企業(yè)不斷通過資本運(yùn)作，收購優(yōu)良資產(chǎn)，整合企業(yè)發(fā)展，完成市場細(xì)分和行業(yè)競爭格局的分布，迅速占領(lǐng)新的市場區(qū)域、快速擴(kuò)大市場份額。這種資本運(yùn)作是以往安防行業(yè)沒有發(fā)生過的，尤其是2014年新三板做市制度實(shí)施，安防行業(yè)在新三板掛牌的公司出現(xiàn)了爆發(fā)性的增長，從全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)網(wǎng)站上查閱了大約有170多家與安防業(yè)務(wù)緊密相關(guān)的新三板上市公司。安防資本市場的發(fā)展對企業(yè)經(jīng)營管理人才提出了更高的要求，不僅要熟知安防行業(yè)發(fā)展，同時(shí)還要具備資本運(yùn)作的能力。

　　安防行業(yè)經(jīng)理人應(yīng)該是復(fù)合型的綜合人才。安防行業(yè)經(jīng)理人隊(duì)伍的形成除了自身個(gè)性能力外，還需要大量時(shí)間和經(jīng)驗(yàn)的沉淀，對公司重大決策的判斷，對行業(yè)市場的敏感，對團(tuán)隊(duì)管理的職業(yè)性等。目前來看，符合安防行業(yè)的經(jīng)理人的人才還比較少，隊(duì)伍還沒有真正形成。隨著安防資本市場的不斷成熟，安防行業(yè)經(jīng)理人的需求正在凸顯。

　　創(chuàng)新成為時(shí)代要求技術(shù)研發(fā)人才非常受歡迎

　　安防作為一個(gè)集光電、音視頻傳輸、通訊等技術(shù)為一體的綜合性高新技術(shù)行業(yè)。盡管與光電、音視頻傳輸、網(wǎng)絡(luò)、通訊等技術(shù)有一定的關(guān)聯(lián)性或者說是這些技術(shù)的延伸，但又不完全等同于這些技術(shù)。由于安防不是一個(gè)獨(dú)立的技術(shù)門類，再加上不是主流技術(shù)，因而過去始終得不到社會(huì)的重視，大專院?；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)也沒有專門的安防技術(shù)專業(yè)或研究機(jī)構(gòu)，因而安防行業(yè)的研發(fā)人才多由電子或通訊等行業(yè)轉(zhuǎn)行而來，因此真正的高層次的研發(fā)人才十分匱乏，因此安防研發(fā)隊(duì)伍的整體水平亟待提高。

　　隨著安防網(wǎng)絡(luò)化的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)成為安防工程應(yīng)用非常重要的一環(huán)，并成為占據(jù)投資比重很大一部分。面臨這樣的應(yīng)用，對于掌握網(wǎng)絡(luò)技術(shù)應(yīng)用的安防人才需求增長，目前傳統(tǒng)的安防行業(yè)在這類人才上相對缺失，因此，影響了項(xiàng)目的整體服務(wù)水平。同樣計(jì)算機(jī)技術(shù)在安防工程技術(shù)中的視頻分析、數(shù)據(jù)管理、與生物結(jié)合等智能化應(yīng)用發(fā)揮著重要作用，這些對于傳統(tǒng)的安防企業(yè)人才是非常匱乏的，這方面的人才不僅是制造企業(yè)的研發(fā)、工程企業(yè)的集成設(shè)計(jì)、服務(wù)需要，對于企業(yè)的咨詢、檢測、培訓(xùn)、維保服務(wù)都需要。

　　我們從行業(yè)內(nèi)知名企業(yè)公布的數(shù)據(jù)就可以發(fā)現(xiàn)，隨著國家對創(chuàng)新的要求不斷提高，企業(yè)需要依靠創(chuàng)新脫穎而出，對研發(fā)型企業(yè)或生產(chǎn)型企業(yè)而言，研發(fā)人員將會(huì)在企業(yè)里的待遇逐步提高，宇視構(gòu)建了業(yè)內(nèi)最兼具完整IT積累及安防領(lǐng)域?qū)I(yè)知識(shí)的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，研發(fā)人員占比達(dá)到47%，每年的研發(fā)投入超過總營收的15%。2014年大華全年研發(fā)投入7.80億元，占公司全年?duì)I收的10.64%。

　　一線技術(shù)工人面臨短缺

　　任何一個(gè)行業(yè)的發(fā)展，既離不開高級管理人才，也離不開生產(chǎn)線上普普通通的生產(chǎn)工人，尤其是熟練技術(shù)工人，因?yàn)樗麄兪钱a(chǎn)業(yè)大軍的重要組成部分，也是產(chǎn)業(yè)的基石。

　　一線技術(shù)工人面臨短缺

　　安防作為電子制造業(yè)，同樣當(dāng)前安防行業(yè)技工現(xiàn)狀也不容樂觀。企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模也在不斷擴(kuò)大，生產(chǎn)線不斷增加，許多企業(yè)每年都會(huì)招收一定數(shù)量的新工人，這些新手進(jìn)廠后基本沒有任何正規(guī)的職業(yè)技能培訓(xùn)，這些工人的質(zhì)量意識(shí)也不高，再加上企業(yè)技術(shù)設(shè)備落后，因此導(dǎo)致一些企業(yè)產(chǎn)品批次品質(zhì)參差不齊。

　　近兩年隨著我國勞動(dòng)力成本不斷提高，過去制造業(yè)的優(yōu)勢成為劣勢，每年春節(jié)前后一線技術(shù)工人都會(huì)有大的波動(dòng)，造成企業(yè)招工難，招工貴。同時(shí)，安防行業(yè)熟練技術(shù)工人隊(duì)伍及工人技能水平都需要不斷提高，否則很難適應(yīng)日新月異的安防技術(shù)進(jìn)步的要求。