打卡簽到的N種方法
打卡作為考勤管理的一種，對于學(xué)?；蚱髽I(yè)來說有著重大的意義，近些年來，打卡簽到的方式方法層出不窮。你的老板用什么方法考勤你？簽到、打卡器都已過時，連指紋打卡都弱爆了，現(xiàn)在，已經(jīng)有企業(yè)使用人臉識別打卡，甚至還有公司開始用微博、微信打卡，配上地理標(biāo)志和上下班照片；你的老師用什么方法讓你沒發(fā)逃課？有拿指紋機的，有對照片的，甚至還有聲音辨別等，從過去的點名、簽到，再到今天的“手機課堂”APP簽到，指紋簽到，刷臉簽到，二維碼簽到考勤，甚至有搶紅包點名。不管是企業(yè)還是學(xué)校，為了加強人員管理，打卡已無所不用其極。
從上面的事例都可以反映出時代在發(fā)展，而科技在進步，考勤也在與時俱進。從上個世紀(jì)九十年代發(fā)展到現(xiàn)在，勤機的使用范圍已經(jīng)滲透到了各行各業(yè)中，形式和種類多種多樣，從最初的打卡機到現(xiàn)在的生物識別打卡、云考勤，考勤的效率是否也隨著科技的進步得到了有效的提高？“晨讀五分鐘打卡兩小時”的尷尬何時能止？
考勤機中的黑科技們
應(yīng)對各大企業(yè)和學(xué)校的要求，五花八門的考勤機陸續(xù)登陸市場，企業(yè)和學(xué)?？梢愿鶕?jù)自身需求來選擇考勤機。想要平息員工和學(xué)生對打卡簽到中發(fā)生各種意外的怨念，還是要來了解了解這些“黑科技”們各自的屬性都是什么。
云考勤：極速打卡、指紋精確識別、數(shù)據(jù)云端處理，這些都是云考勤都做得到。云考勤是建立在云計算基礎(chǔ)之上的全新考勤平臺。相對于傳統(tǒng)考勤系統(tǒng)在使用方式上受空間和地點的限制，必須在固定的設(shè)備上使用，而云服務(wù)平臺模式的軟件項目可以在任何可接入internet的地方與時間使用。省時省力，不浪費你一秒鐘。
“刷臉”考勤：西北政法大學(xué)“刷臉晨讀”事件的主角，它是基于人的臉部特征信息進行身份識別的一種生物識別技術(shù)，也是目前最流行的一種考勤方式，人臉識別考勤要求識別對象必須親臨識別現(xiàn)場，他人難以仿冒。如果西北政法大學(xué)在學(xué)校多放置幾臺機器，晨讀的烏龍事件應(yīng)該也不會發(fā)生。
虹膜考勤：利用虹膜終身不變性和差異性的特點來識別身份，它優(yōu)勢是，無論什么時候，眼睛總是很干凈的、清晰的，可以高精度判斷，并且識別速度快，所以，1：N方式，2萬人都沒問題。
指靜脈考勤：它依據(jù)人類手指中流動的血液可吸收特定波長的光線，而使用特定波長光線對手指進行照射，可得到手指靜脈的清晰圖像，通過靜脈識別特有的算法對圖像進行分析對比，從而進行身份識別。這種方式?jīng)]有手接觸設(shè)備時的不衛(wèi)生的問題以及手指表面特征可能被復(fù)制所帶來的安全問題，并避免了被當(dāng)作審查對象的心理不適，同時也不會因臟物污染后無法識別。
編者語：雖然打卡簽到確實是行之有效的人事管理手段，但管理者業(yè)也要照顧被管理者的情緒。在科技發(fā)達的今天，實行打卡制度的同時，更要采取人性化舉措。其實現(xiàn)代考勤，不僅僅在考勤方式方法上在改變，其實也是越來越考慮人性方面的需求。
