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二十一世紀(jì)安防最重要的是什么？還是人才！

時(shí)間:2015-08-06 10:58:51 來源:安防行業(yè)協(xié)會 作者:未知

　　在電影《天下無賊》中葛優(yōu)手下說要解決劉德華，不讓他礙手礙腳時(shí)，葛優(yōu)飾演的大賊，說了一句很經(jīng)典的對白：“二十一世紀(jì)最重要的是什么?人才!”是的，人才，那么在當(dāng)今這個信息化時(shí)代，安防行業(yè)最重要的又是什么?也是人才!


　　
　　在安防行業(yè)中，人才可以決定企業(yè)的發(fā)展和財(cái)富的增值，企業(yè)間最重要的便是人才的競爭，人力資源也已經(jīng)成為行業(yè)的“第一資源”。但是人力資源永遠(yuǎn)是稀缺的，如何解決人力資源的稀缺、為已所用并且利用到位?也是目前安防行業(yè)所面臨的問題。
　　
　　安防專業(yè)人才市場需求巨大
　　
　　隨著我國平安城市和智慧城市的建設(shè)，以及信息時(shí)代下互聯(lián)網(wǎng)+、大數(shù)據(jù)、云時(shí)代等風(fēng)潮的推動下安防行業(yè)開始高速發(fā)展，越來越多安企如雨后春筍般涌現(xiàn)，這其中也帶動了安防行業(yè)的人才需求。
　　
　　其次在安防行業(yè)中，民營安防企業(yè)人才流動性相對于其他性質(zhì)安防企業(yè)較大，尤其是低層員工的流動性，在信息透明度高的今天，員工會追求更好的發(fā)展前景、更好的工作環(huán)境、更好的工作待遇，因而頻繁的跳槽。
　　
　　除了上述原因，還有政府對高新企業(yè)的支持力度不斷增加、企業(yè)不愿意花費(fèi)過高的成本去留住人才等原因，讓安防行業(yè)如今對于人才的需求十分巨大。
　　
　　千軍易得，一將難求
　　
　　從歷年來的市場統(tǒng)計(jì)不難發(fā)現(xiàn)，安防行業(yè)的人才需求量最大的是產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍，其比重占整個安防從業(yè)人員的40%，但除了需要這么龐大的產(chǎn)業(yè)工人群體外，業(yè)內(nèi)真正欠缺的是有價(jià)值的人才。正所謂“千軍易得，一將難求”安防行業(yè)中，具備專業(yè)性與市場性的綜合性尖端人才更是奇缺。


　　
　　隨著網(wǎng)絡(luò)化、高清化、智能化成為安防行業(yè)耳熟能詳?shù)拿~，伴隨著這些關(guān)鍵詞的是安防行業(yè)對人才素質(zhì)要求的提高，也由于用戶素質(zhì)在不斷改變，他們關(guān)注安防產(chǎn)品的視角也發(fā)生了改變，安防從業(yè)人員素質(zhì)就必須相應(yīng)地提高，不然無法滿足用戶的需求，因此專業(yè)技術(shù)與管理人員欠缺似乎已逐漸成為行業(yè)的通病。
　　
　　安防企業(yè)如何獲得人才“芳心”
　　
　　對于安防企業(yè)怎樣得人，六字便足以——育人、用人、留人。
　　
　　育人——是獲得人才的根本，也是人才戰(zhàn)略中決定性的基礎(chǔ)?！叭瞬攀瞧髽I(yè)的第一生產(chǎn)力，人才的培養(yǎng)對于提升員工自身技能和企業(yè)長期發(fā)展有著不容忽視的作用” 深圳市新安寶安防器材設(shè)備有限公司(以下簡稱“新安寶” )經(jīng)理王錦文如是說道。
　　
　　據(jù)了解，新安寶十分注重人才的培養(yǎng)，并因此開設(shè)了兩種培訓(xùn)模式：內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)。內(nèi)部培訓(xùn)由公司的資深員工對新員工進(jìn)行一對一培訓(xùn);外部培訓(xùn)則是讓員工參與相關(guān)的技能培訓(xùn)，并由公司出資支持，通過培訓(xùn)大大加強(qiáng)員工的工作水平?！罢^‘十年大樹，百年樹人’，人才的來源要立足自身培養(yǎng)，人才的培育也是我們?nèi)瞬艖?zhàn)略中的重要一項(xiàng)“王經(jīng)理補(bǔ)充道。
　　
　　用人——“垃圾，不過是放錯位置的資源”，“用”之一字，正是著重在引導(dǎo)人才走上適合其自身特點(diǎn)發(fā)展的道路。企業(yè)若能讓員工實(shí)現(xiàn)其自身價(jià)值對于留住人才也是一項(xiàng)重要舉措。
　　
　　“企業(yè)如何留人也是一項(xiàng)重要的工作，通過崗位輪換、晉升機(jī)制以及提升薪資待遇方面是企業(yè)常見的留人方式，但最重要的還是企業(yè)自身對員工的影響”天津市浦海新技術(shù)有限公司董事長牛軍說道，“俗話說得好，人往高處走，水往低處流，人才的流動是絕對性的。若員工是因?yàn)槠髽I(yè)自身擁有很廣闊發(fā)展前景，且能夠有效提升技術(shù)水平，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值而留下，這樣才算真正留住人才。否則，員工是否跳槽就僅取決于物質(zhì)待遇的高低?！?/span>
　　
　　結(jié)語：人才的去留往往就意味著一個行業(yè)的興旺與衰敗，還是那句話“二十一世紀(jì)什么最重要?人才最重要!” 這是世界的潮流，也是歷史社會發(fā)展的必然。
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