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安防面臨“招人才難，留住人才更難”

時(shí)間:2015-09-01 09:28:46 來(lái)源:深圳市智慧安防行業(yè)協(xié)會(huì) 作者:中國(guó)安防行業(yè)網(wǎng)

　　隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展，當(dāng)代社會(huì)對(duì)安全提出了強(qiáng)烈的需求，行業(yè)的發(fā)展迫切需要大批專業(yè)技術(shù)人才，預(yù)計(jì)每年專業(yè)技術(shù)人才需求的增長(zhǎng)率將超過10%以上。
　　
　　但是，安防行業(yè)發(fā)展中結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出，如基礎(chǔ)關(guān)鍵技術(shù)和核心技術(shù)落后，企業(yè)自主創(chuàng)新不足，知識(shí)產(chǎn)權(quán)運(yùn)用能力弱，市場(chǎng)拓展步伐緩慢，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平相對(duì)落后等，這些問題都與行業(yè)人才的培育與成長(zhǎng)息息相關(guān)，將是安防行業(yè)發(fā)展所要面臨的長(zhǎng)期的挑戰(zhàn)。
　　
　　存在問題
　　
　　我們首先從整個(gè)行業(yè)人才管理的方面分析：
　　
　　安防行業(yè)近年來(lái)有了突飛猛進(jìn)的發(fā)展，大家對(duì)“安全”的渴望也有了前所未有的高度和廣度，那些原本看似神秘和遙遠(yuǎn)的安防產(chǎn)品也正逐步走入尋常百姓家。但就目前行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀來(lái)看，安防從業(yè)人員水平良莠不齊。相比國(guó)外安防行業(yè)，我國(guó)安防起步遲了20年，無(wú)論從人才的質(zhì)量、數(shù)量和穩(wěn)定性方面，都先天不足?！?1世紀(jì)什么最貴？人才！”幾年前馮氏賀歲大片的一句臺(tái)詞成了這幾年的流行語(yǔ)，但對(duì)于每一個(gè)安防從業(yè)者來(lái)說，高端專業(yè)人才的缺失嚴(yán)重制約著安防企業(yè)的發(fā)展，這種影響已逐漸顯現(xiàn)。因此，安防行業(yè)的人才現(xiàn)狀值得大家關(guān)注，人才培養(yǎng)應(yīng)引起高度重視！
　　
　　安防行業(yè)人才現(xiàn)狀一：從業(yè)人員素質(zhì)層次參差不齊
　　
　　安防行業(yè)總體缺乏高素質(zhì)人才，由于沒有形成良好的行業(yè)基礎(chǔ)，從事安防行業(yè)往往是一些人最后考慮的方向。任何一個(gè)行業(yè)的發(fā)展，既離不開高級(jí)管理人才，也離不開生產(chǎn)線上普普通通的生產(chǎn)工人，尤其是熟練技術(shù)工人，因?yàn)樗麄兪切袠I(yè)大軍的重要組成部分，也是行業(yè)的基石。一個(gè)不容忽視的事實(shí)是，安防行業(yè)工人隊(duì)伍普遍文化較低，技能欠缺，因而熟練技術(shù)工人隊(duì)伍偏小。
　　
　　不管是安防行業(yè)的專業(yè)人才還是生產(chǎn)線上的技術(shù)工人，他們的技能水平都需要不斷提高，否則很難適應(yīng)日新月異的安防技術(shù)進(jìn)步的要求。我們也看到，這種情況正在逐步得到好轉(zhuǎn)，隨著安防市場(chǎng)的逐步擴(kuò)大，安防職業(yè)作為一項(xiàng)新興職業(yè)已作為獨(dú)立的需求被列出，有不少學(xué)校已經(jīng)開設(shè)了安防相關(guān)的專業(yè)課程以培養(yǎng)專業(yè)人才。同時(shí)，企業(yè)本身也應(yīng)注重人才培養(yǎng)，才是真正改變企業(yè)的關(guān)鍵點(diǎn)。
　　
　　安防行業(yè)人才現(xiàn)狀二：專業(yè)人才嚴(yán)重缺乏
　　
　　安防市場(chǎng)正在往細(xì)化、專業(yè)化和研發(fā)的方向發(fā)展。在安防行業(yè)內(nèi)經(jīng)常會(huì)聽到這樣一句話：安防行業(yè)技術(shù)門檻不高，沒什么技術(shù)含量。其實(shí)這只是相對(duì)于業(yè)內(nèi)人士來(lái)講的，以業(yè)外人士的眼光來(lái)看，安防仍是一個(gè)高新技術(shù)行業(yè)，每次在展會(huì)上看到參觀者面對(duì)光怪陸離的監(jiān)控設(shè)備而口瞪目呆時(shí)，就知道在他們眼里安防行業(yè)有多神秘多神奇了！就是在專業(yè)人士眼里，安防也是一個(gè)高新技術(shù)行業(yè)。
　　
　　但由于安防又是一個(gè)新的技術(shù)門類，盡管與光電、音視頻傳輸、網(wǎng)絡(luò)、通訊等技術(shù)有一定的關(guān)聯(lián)性，或者說是這些技術(shù)的延伸，但又不完全等同于這些技術(shù)。安防不是一個(gè)獨(dú)立的技術(shù)門類，再加上不是主流技術(shù)，因而過去始終得不到社會(huì)的重視，大專院?；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)也沒有專門的安防技術(shù)專業(yè)或研究機(jī)構(gòu)，因而安防行業(yè)的研發(fā)人才多由電子或通訊等行業(yè)轉(zhuǎn)行而來(lái)，真正的高層次的專業(yè)人才十分匱乏，安防專業(yè)研發(fā)隊(duì)伍的整體水平需亟待提高。
　　
　　安防行業(yè)人才現(xiàn)狀三：營(yíng)銷精英人才緊缺
　　
　　由于安防行業(yè)的特殊性，對(duì)真正的營(yíng)銷人才缺乏吸引力，因而造成安防行業(yè)真正的營(yíng)銷精英緊缺。再者，營(yíng)銷人員不但具備基本的營(yíng)銷知識(shí)，還要求必須懂得一定的技術(shù)，否則連向客戶介紹產(chǎn)品這些最基本的東西都無(wú)法進(jìn)行，就更別說推銷產(chǎn)品了。
　　
　　許多企業(yè)也不重視營(yíng)銷人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，導(dǎo)致有些營(yíng)銷人員甚至根本沒有經(jīng)過專業(yè)的營(yíng)銷知識(shí)培訓(xùn)就匆匆上崗。企業(yè)衡量營(yíng)銷人員的標(biāo)準(zhǔn)過于短期和實(shí)際--能夠快出單、多出單就是好銷售員。因此也根本舍不得在營(yíng)銷人員的培訓(xùn)上投入和下功夫。由于企業(yè)對(duì)營(yíng)銷人員的培養(yǎng)和管理缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)和整體規(guī)劃，追求短期效應(yīng)，導(dǎo)致的結(jié)果就是：安防行業(yè)銷售人員呈兩極分化--優(yōu)秀的被挖來(lái)挖去，不優(yōu)秀的混來(lái)混去。
　　
　　安防行業(yè)人才現(xiàn)狀四：急需品牌推廣人才
　　
　　前幾年的國(guó)內(nèi)安防市場(chǎng)，普遍存在小廠過多、產(chǎn)品質(zhì)低價(jià)低等，對(duì)市場(chǎng)沖擊很大，市場(chǎng)缺失品牌的領(lǐng)導(dǎo)性。隨著時(shí)間的推移，在全球安防呈現(xiàn)強(qiáng)勁品牌化趨勢(shì)的今天，我們欣喜的看到越來(lái)越多的企業(yè)開始重視品牌建設(shè)和推廣，那么在順應(yīng)這個(gè)趨勢(shì)下則需要更多的品牌人才。對(duì)于成長(zhǎng)期中的中國(guó)安防企業(yè)來(lái)說，為了爭(zhēng)得更多的市場(chǎng)份額，不斷提升自身產(chǎn)品質(zhì)量與服務(wù)的同時(shí)，急需優(yōu)秀的品牌推廣人才幫企業(yè)增強(qiáng)品牌意識(shí)，做好品牌宣傳，使企業(yè)的發(fā)展更加長(zhǎng)遠(yuǎn)。
　　
　　過去安防是一個(gè)新興的、不為人關(guān)注的行業(yè)，一直得不到社會(huì)的重視，沒有專業(yè)的人才隊(duì)伍和人才培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。近年，隨著“科技強(qiáng)警”和“平安城市”建設(shè)的全面開展，安防逐漸成為熱門行業(yè)，安防人才也成了熱門人才。
　　
　　值得慶賀的是，勞動(dòng)保障部已將安全防范設(shè)計(jì)評(píng)估師列入第六批新職業(yè)，這是安防技術(shù)相關(guān)職業(yè)首次被列入“新職業(yè)”。同時(shí)，隨著社會(huì)對(duì)安防技術(shù)人才日益增長(zhǎng)的需求，一些高校也相繼開辦了安防或相關(guān)專業(yè)，比如深圳職業(yè)技術(shù)學(xué)院就先后開設(shè)了“智能化工程技術(shù)專業(yè)”和“交通安全和智能控制專業(yè)”，安防行業(yè)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)工作也將逐步得到重視，相信今后安防行業(yè)人才整體素質(zhì)將會(huì)大大提高，從而適應(yīng)新世紀(jì)安防行業(yè)發(fā)展的需要。
　　
　　技術(shù)研發(fā)人才現(xiàn)狀堪憂
　　
　　安防也是一個(gè)高新技術(shù)行業(yè)。安防是一個(gè)集光電、音視頻傳輸、通訊等技術(shù)為一體的綜合性高新技術(shù)行業(yè)。但由于安防又是一個(gè)新的技術(shù)門類，盡管與光電、音視頻傳輸、通訊等技術(shù)有一定的關(guān)聯(lián)性或者說是這些技術(shù)的延伸，但又不完全等同于這些技術(shù)。由于安防不是一個(gè)獨(dú)立的技術(shù)門類，再加上不是主流技術(shù)，因而過去始終得不到社會(huì)的重視，大專院?；蚩蒲袡C(jī)構(gòu)也沒有專門的安防技術(shù)專業(yè)或研究機(jī)構(gòu)，因而安防行業(yè)的研發(fā)人才多由電子或通訊等行業(yè)轉(zhuǎn)行而來(lái)，屬“半路出家”，因此真正的高層次的研發(fā)人才十分匱乏，“半瓶水”的研發(fā)人才較多，因此安防研發(fā)隊(duì)伍的整體水平亟待提高。
　　
　　安防行業(yè)還有一個(gè)最大的隱憂就是，研發(fā)人才奇缺，因而成了企業(yè)挖來(lái)挖去的“香餑餑”。對(duì)研發(fā)型企業(yè)或生產(chǎn)型企業(yè)而言，研發(fā)人員在企業(yè)里的工資應(yīng)該是最高的，這才是合理的，因?yàn)樗麄兊墓ぷ鲗?duì)企業(yè)的發(fā)展非常重要。但在有些企業(yè)，研發(fā)人員的付出與回報(bào)總是“倒掛”，無(wú)形之中就挫傷了研發(fā)人員的積極性。我們經(jīng)常會(huì)聽到這樣的說法：安防行業(yè)技術(shù)門檻不高，隨便哪家的技術(shù)研發(fā)人員都可以跳出來(lái)自己開公司。其實(shí)并不簡(jiǎn)單是這樣，安防行業(yè)也確實(shí)有許多企業(yè)老總是搞技術(shù)出身的，但有很大一部分“跳出來(lái)”自己開公司的人，其實(shí)都是被前東家“逼上梁山”的。在“跳出來(lái)”之前，自己在公司的貢獻(xiàn)與回報(bào)不成正比往往是促成“跳”的主要也是最普遍原因。但“跳出來(lái)”開了自己的公司尤其是站穩(wěn)腳跟之后，因?yàn)樽允讯夹g(shù)，一部分技術(shù)出身的老總反而更加不重視技術(shù)人才，倒是一些不懂技術(shù)的企業(yè)老總，因?yàn)樽约翰欢?，可能?duì)技術(shù)人才還更加重視一些。
　　
　　總之，技術(shù)人才在一些企業(yè)里得不到應(yīng)有重視，很大原因還是企業(yè)老總的心胸和經(jīng)營(yíng)理念問題造成的。
　　
　　策劃及營(yíng)銷人才狀況堪憂
　　
　　相對(duì)來(lái)說，安防行業(yè)是一個(gè)很小的行業(yè)，整個(gè)行業(yè)的總產(chǎn)值加起來(lái)抵不上家電巨頭海爾一家企業(yè)的產(chǎn)值。由于行業(yè)太小，對(duì)真正的高級(jí)策劃和營(yíng)銷人才缺乏吸引力，因而安防行業(yè)真正能稱得上“策劃和營(yíng)銷人才”的策劃高手和銷售精英少之又少。
　　
　　由于安防行業(yè)的特殊性，要求營(yíng)銷人員不但具備基本的營(yíng)銷知識(shí)，還要求必須懂得一定的技術(shù)，否則連向客戶介紹產(chǎn)品這些最基本的東西都無(wú)法進(jìn)行，就更別說推銷產(chǎn)品了。
　　
　　據(jù)調(diào)查，安防行業(yè)許多企業(yè)的營(yíng)銷人員學(xué)歷和文化層次都不是很高，真正學(xué)營(yíng)銷專業(yè)“科班”出身的更是不多，由于成熟行業(yè)（或稱“大行業(yè)”）對(duì)營(yíng)銷人才招聘的要求比較高，一般要求必須是營(yíng)銷專業(yè)畢業(yè)，因此，許多人只能“到安防行業(yè)混混”。
　　
　　其實(shí)不是營(yíng)銷專業(yè)“科班”出身也沒關(guān)系，關(guān)鍵是許多企業(yè)也不重視營(yíng)銷人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，導(dǎo)致有些營(yíng)銷人員甚至根本沒有經(jīng)過專業(yè)的營(yíng)銷知識(shí)培訓(xùn)就匆匆上崗。企業(yè)老總衡量營(yíng)銷人員的標(biāo)準(zhǔn)過于短期和實(shí)際--能夠快出單、多出單就是好銷售員。因此也根本舍不得在營(yíng)銷人員的培訓(xùn)上投入和下功夫。許多銷售人員進(jìn)入安防企業(yè)做業(yè)務(wù)，只是出于找不到更合適的工作，才抱住“騎著馬好找馬”的念頭來(lái)從事安防銷售工作。
　　
　　由于企業(yè)對(duì)營(yíng)銷人員的培養(yǎng)和管理缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)和整體規(guī)劃，追求短期效應(yīng)，導(dǎo)致的結(jié)果就是：安防行業(yè)銷售人員呈兩極分化--優(yōu)秀的被挖來(lái)挖去，不優(yōu)秀的混來(lái)混去?？纯礊槭裁丛S多企業(yè)的銷售人員置公司利益于不顧大炒私單甚至假借公司名義炒私單，圈內(nèi)不時(shí)傳出的某某業(yè)務(wù)精英自己開了公司拉走了原公司的重要客戶，安防行業(yè)銷售人才的整體層次就可管窺一斑。
　　
　　策劃人才與比營(yíng)銷人才的狀況相比也不容樂觀，看看多年來(lái)安防企業(yè)的廣告策劃和大雜燴式媒體廣告投放，整個(gè)行業(yè)策劃水平之平庸就一目了然。安防行業(yè)策劃水平不高，主要一個(gè)原因是，許多企業(yè)老總對(duì)策劃工作不重視，甚至認(rèn)為專門設(shè)策劃部門或策劃人員是“養(yǎng)活閑人”，就是設(shè)立了也多是擺設(shè)，策劃部沒有實(shí)權(quán)，甚至一個(gè)廣告設(shè)計(jì)稿最后還要老總親自審才能定，策劃人員無(wú)所適從，難有用武之地。同時(shí)一些企業(yè)里還有一些“偽策劃”人員，這些“偽策劃”甚至?xí)邉澓桶l(fā)布出沒有公司聯(lián)系電話或錯(cuò)誤聯(lián)系電話的廣告，他們唯一的“能力”就是讓企業(yè)的廣告費(fèi)能打出更漂亮、更離奇的“水漂”。
　　
　　行業(yè)工人隊(duì)伍現(xiàn)狀堪憂
　　
　　任何一個(gè)行業(yè)的發(fā)展，既離不開高級(jí)管理人才，也離不開生產(chǎn)線上普普通通的生產(chǎn)工人，尤其是熟練技術(shù)工人，因?yàn)樗ㄋ﹤兪切袠I(yè)大軍的重要組成部分，也是行業(yè)的基石。
　　
　　但當(dāng)我們將目光投向安防企業(yè)生產(chǎn)線上的普通工人時(shí)，發(fā)現(xiàn)，安防行業(yè)技工現(xiàn)狀也不容樂觀。安防行業(yè)生產(chǎn)線上的生產(chǎn)工多來(lái)自于電子廠、內(nèi)地農(nóng)村，隨著行業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模也在不斷擴(kuò)大，生產(chǎn)線不斷增加，許多企業(yè)每年都會(huì)招收一定數(shù)量的新工人，但這些人大多都是老鄉(xiāng)帶老鄉(xiāng)介紹來(lái)的新手，有些則是從其他行業(yè)電子廠轉(zhuǎn)來(lái)的具有一定電子產(chǎn)品組裝、點(diǎn)焊等簡(jiǎn)單操作經(jīng)驗(yàn)的工人，嚴(yán)格說也算是新手。
　　
　　這些新手進(jìn)廠后基本沒有任何正規(guī)的職業(yè)技能培訓(xùn)，即使有，也是“師傅帶徒弟”的傳統(tǒng)模式，經(jīng)過短時(shí)間的“傳、幫、帶”直接上崗操作。這些工人的質(zhì)量意識(shí)也不高，再加上企業(yè)技術(shù)設(shè)備落后，因此導(dǎo)致一些企業(yè)產(chǎn)品批次品質(zhì)參差不齊。許多企業(yè)老總對(duì)工人的技能培訓(xùn)不重視，而是熱衷于讓工人加班，以追求成本最低化效益最大化的短期效益。
　　
　　勞動(dòng)力成本低一直是中國(guó)安防制造業(yè)的優(yōu)勢(shì)，但一個(gè)不容忽視的事實(shí)是，安防行業(yè)工人隊(duì)伍普遍文化較低，技能欠缺，因而熟練技術(shù)工人隊(duì)伍偏小，有些企業(yè)甚至出現(xiàn)“技工荒”。而且技術(shù)工人也不穩(wěn)定，每年春節(jié)前后都會(huì)有大的波動(dòng)，造成企業(yè)成了“鐵打的營(yíng)盤流水的兵”，許多企業(yè)在為銷售費(fèi)心的同時(shí)，還不得不為招技工難而勞神。安防行業(yè)熟練技術(shù)工人隊(duì)伍及工人技能水平都需要不斷提高，否則很難適應(yīng)日新月異的安防技術(shù)進(jìn)步的要求。
　　
　　企業(yè)面臨問題：
　　
　　具體到安防企業(yè)在實(shí)際招聘過程中又面臨哪些問題？事實(shí)上，相較于其他行業(yè)，安防專業(yè)性人才匱乏現(xiàn)象更為嚴(yán)重。而且行業(yè)技術(shù)精英流動(dòng)極為頻繁，人才難覓成了眾多安防企業(yè)的“隱痛”。
　　
　　不僅缺人更需增源
　　
　　“你們能不能幫忙介紹一些安防行業(yè)的人才給我們？開過年來(lái)，人才需求太緊張了。”2月22日，某企業(yè)負(fù)責(zé)人在與記者閑聊時(shí)急切地詢問。這不是個(gè)例，春節(jié)過后人才緊缺幾乎是每個(gè)行業(yè)的通病，不過在發(fā)展腳步迅速的安防行業(yè)，這個(gè)特點(diǎn)被放大了很多倍?！鞍卜佬袠I(yè)雖然起步晚，但潛力無(wú)限。市場(chǎng)發(fā)展的腳步十分迅速，行業(yè)也越來(lái)越成熟，其中行業(yè)從業(yè)人員素質(zhì)的提升極其關(guān)鍵。但頗為尷尬的是，由于安防行業(yè)的歷史沉淀不夠，社會(huì)對(duì)這個(gè)行業(yè)并沒有形成一套成熟的人才培養(yǎng)認(rèn)證模式。安防行業(yè)沒有源源不斷的新鮮血液補(bǔ)進(jìn)，幾乎每年開年之后都會(huì)發(fā)生'用工荒'?！蹦硺I(yè)內(nèi)人士如此說道。
　　
　　各類人才都緊缺
　　
　　“我們需要緊急招聘近十名銷售精英，其中大部分將被派往全國(guó)各地的辦事處擔(dān)綱重任?！甭櫾瀑F告訴記者。據(jù)他介紹，普順達(dá)在最近幾年發(fā)展很快，公司規(guī)模擴(kuò)展幅度很大，各方面的人才需求量也越來(lái)越大，“而且我們對(duì)人才素質(zhì)的要求也越來(lái)越高?！?/span>
　　
　　最近，這種對(duì)人才需求和渴望的聲音在行業(yè)內(nèi)屢見不鮮。2月24日，廣東守門神電子科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱：守門神）副總經(jīng)理張三紅接受記者采訪時(shí)“抱怨”，“現(xiàn)在真是人才難找。今年過完年，我們跑了人才市場(chǎng)，還參加了不少招聘會(huì)，也在許多專業(yè)的網(wǎng)站上發(fā)布了招聘信息，但是仍然沒有完全補(bǔ)上需求缺口?！睋?jù)張三紅介紹，守門神在節(jié)后的人才需求面較廣，不過數(shù)量并不多，“因?yàn)槲覀円恢?/span>
　　
　　保持了一個(gè)比較穩(wěn)定的團(tuán)隊(duì)，只是由于發(fā)展的需要，引進(jìn)人才擴(kuò)大規(guī)模不可避免。事實(shí)上我們公司內(nèi)部各個(gè)環(huán)節(jié)都需要為數(shù)不多的人才，比如技術(shù)研發(fā)部門、銷售部門和普工等。”
　　
　　網(wǎng)絡(luò)上數(shù)量龐大的招聘信息更加直觀地詮釋了“安防用工荒”。近日來(lái)，記者在包括智聯(lián)招聘在內(nèi)的多家主流招聘網(wǎng)上都能輕而易舉地看到安防行業(yè)招聘的信息；在專業(yè)的安防人才網(wǎng)上，推薦招聘的信息更是數(shù)量龐大，而且招聘信息的更新和補(bǔ)充絡(luò)繹不絕。
　　
　　不止是行業(yè)主流人才缺乏，記者了解到，像財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、宣傳專員、生產(chǎn)計(jì)劃員等“偏門”人才也是許多安防企業(yè)正在苦苦“尋覓”的。廣州市美電貝爾電業(yè)科技有限公司人事部負(fù)責(zé)人向記者透露，公司目前急需招聘生產(chǎn)計(jì)劃員。記者還了解到，包括深圳市安保通電子科技有限公司在內(nèi)的多家安防企業(yè)缺少優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員，急待招聘補(bǔ)充。
　　
　　人才質(zhì)量的要求更高
　　
　　隨著行業(yè)發(fā)展，良性發(fā)展的企業(yè)對(duì)人才的理解和定位已呈水漲船高之勢(shì)。
　　
　　“比如我們以前招銷售人員，要求很低，只要有點(diǎn)兒銷售人員的樣子，基本上是先招進(jìn)來(lái)，內(nèi)部稍作培訓(xùn)便推上崗位。在這樣的流程下，不合格的員工比例很大。不過以前的行業(yè)環(huán)境不算高，對(duì)人才的需求質(zhì)量也沒這么高。”聶云貴介紹，這幾年與行業(yè)一起沉淀后，普順達(dá)對(duì)人才需求的定位已經(jīng)“今非昔比”，“隨著行業(yè)的進(jìn)步發(fā)展，公司對(duì)人才需求的定位已越來(lái)越嚴(yán)格。特別是研發(fā)部門對(duì)人才的引進(jìn)更為苛刻，高學(xué)歷是不可或缺的基礎(chǔ)，專業(yè)能力則是重點(diǎn)評(píng)估方向，而且良好的團(tuán)隊(duì)精神是引進(jìn)人才的重點(diǎn)之一?！?/span>
　　
　　深圳某攝像機(jī)廠商銷售人員介紹，2001年進(jìn)入行業(yè)做銷售時(shí)，他周圍都是初、高中學(xué)歷的，大專以上的極為罕見。“現(xiàn)在，在安防行業(yè)跑銷售的大多都是大專生和本科生?！?/span>
　　
　　在對(duì)研發(fā)人員要求與定位的提升方面，張三紅介紹，以前“在人員稀缺的時(shí)候，恨不得只要懂電子產(chǎn)品的都拉到研發(fā)部門試試”，如今則是“考慮對(duì)口科班出生，并要求有該研發(fā)經(jīng)驗(yàn)?！?/span>
　　
　　對(duì)人才需求質(zhì)量提升，張三紅這么理解，當(dāng)行業(yè)這部大車在全速行駛時(shí)，行業(yè)人才作為車子的輪胎必須得跟上車子的節(jié)奏快速轉(zhuǎn)動(dòng)起來(lái)。
　　
　　小結(jié)
　　
　　因此從總的情況來(lái)看，安防行業(yè)以及安防企業(yè)都面臨著“招人才難，留住人才更難”的尷尬境地。
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