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安防人才資源渠道——企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)

時(shí)間:2015-09-16 09:09:12 來(lái)源:深圳市智慧安防行業(yè)協(xié)會(huì) 作者:中國(guó)安防行業(yè)網(wǎng)

　　安防企業(yè)為了更好提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和員工凝聚力，提高產(chǎn)品質(zhì)量，會(huì)結(jié)合企業(yè)自身?xiàng)l件適時(shí)開(kāi)展安防企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或借助社會(huì)中介開(kāi)展的一系列的安防培訓(xùn)。以彌補(bǔ)安防專(zhuān)業(yè)教育跟不上安防行業(yè)的快速發(fā)展，造成安防專(zhuān)業(yè)人才的缺失的現(xiàn)狀。
　　
　　日本松下電器公司有一句名言：“出產(chǎn)品之前先出人才”，擁有強(qiáng)大人力資源的松下公司值得任何企業(yè)向它學(xué)習(xí)，其創(chuàng)始人松下幸之助更是強(qiáng)調(diào)：“一個(gè)天才的企業(yè)家總是不失時(shí)機(jī)地把對(duì)職員的培養(yǎng)和訓(xùn)練擺上重要的議事日程。”
　　
　　“員工培訓(xùn)是企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)最小、收益最大的戰(zhàn)略性投資?！比肆Y源的開(kāi)發(fā)和培訓(xùn)已經(jīng)成為企業(yè)增強(qiáng)自身競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑。
　　
　　企業(yè)培訓(xùn)為企業(yè)發(fā)展提供了一種全新的動(dòng)力，即員工通過(guò)個(gè)人和專(zhuān)業(yè)的成長(zhǎng)會(huì)覺(jué)得自身更有價(jià)值感、更被器重以及更有信賴(lài)感，從而通過(guò)這一全新改變，增加對(duì)公司環(huán)境的認(rèn)同。另一方面，由于培訓(xùn)要求員工在短時(shí)間內(nèi)掌握大量知識(shí)來(lái)改進(jìn)其工作，并且員工往往可以將培訓(xùn)中一些感興趣的事項(xiàng)應(yīng)用于自己的工作之中，由此，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)不但提高了員工的工作積極性，改善了工作環(huán)境，與此同時(shí)，員工的專(zhuān)業(yè)技能也將大幅提升，甚至員工對(duì)自身專(zhuān)業(yè)技能的關(guān)注也會(huì)提高，由此，使得員工進(jìn)一步擁有更專(zhuān)業(yè)的資質(zhì)，從而使他們覺(jué)得能夠更有效地發(fā)展其所在職位的工作職責(zé)，進(jìn)而大大提升公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。
　　
　　統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，在中國(guó)安防協(xié)會(huì)的會(huì)員單位中，有7%的會(huì)員企業(yè)定期或不定期開(kāi)展培訓(xùn)工作，其中，70%企業(yè)采取了內(nèi)部培訓(xùn)為主的培訓(xùn)形式，安防技術(shù)培訓(xùn)是必不可少的課程。安防企業(yè)開(kāi)展內(nèi)部培訓(xùn)活動(dòng)，具有很強(qiáng)的針對(duì)性和可操作性，既能有效滿(mǎn)足企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展需求，更是企業(yè)培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的重要途徑。
　　
　　國(guó)內(nèi)不論大小安防企業(yè)都開(kāi)展了不同的企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)。
　　
　　美電貝爾公司人事部負(fù)責(zé)人劉芳溶在接受采訪(fǎng)時(shí)稱(chēng)，美電貝爾極其重視企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)，通過(guò)邀請(qǐng)行業(yè)內(nèi)專(zhuān)家或者是企業(yè)內(nèi)部高級(jí)技術(shù)管理人員通過(guò)各種方式對(duì)技術(shù)支持人員、銷(xiāo)售人員開(kāi)展培訓(xùn)。例如最近開(kāi)展的針對(duì)全國(guó)各營(yíng)銷(xiāo)中心技術(shù)支持人員及營(yíng)銷(xiāo)人員（近170人），組織的“智能哨位信息儀系統(tǒng)-產(chǎn)品市場(chǎng)培訓(xùn)”；針對(duì)相關(guān)研發(fā)人員（近50人）開(kāi)展的“網(wǎng)絡(luò)攝像機(jī)介紹、內(nèi)部結(jié)構(gòu)、實(shí)現(xiàn)原理分析”的培訓(xùn)；以及針對(duì)所有售后技術(shù)支持人員（近60人），開(kāi)展的“平臺(tái)軟件常用問(wèn)題解決方法說(shuō)明”培訓(xùn)。通過(guò)這些專(zhuān)業(yè)產(chǎn)品知識(shí)與服務(wù)的培訓(xùn)，使?fàn)I銷(xiāo)和技術(shù)人員更深入地了解和掌握了公司產(chǎn)品知識(shí)及常用問(wèn)題的解決方法，提升公司整體的服務(wù)質(zhì)量及服務(wù)水平，從而提高公司的品牌知名度，為開(kāi)拓更寬更廣的市場(chǎng)奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
　　
　　HID Global人事負(fù)責(zé)人稱(chēng)，HID Global作為門(mén)禁和ID管理解決方案知名企業(yè)已經(jīng)建立起來(lái)了支撐100多個(gè)國(guó)家和地區(qū)的全球人才網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)--HID學(xué)院，并統(tǒng)一要求銷(xiāo)售人員每年內(nèi)必須完整最少40個(gè)小時(shí)的專(zhuān)業(yè)發(fā)展培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括專(zhuān)業(yè)發(fā)展活動(dòng)、產(chǎn)品特性、技能提高訓(xùn)練、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等等。作為HID學(xué)院的重要組成部分，銷(xiāo)售人員和渠道商還可以自由訪(fǎng)問(wèn)HID Global強(qiáng)大的在線(xiàn)培訓(xùn)圖書(shū)館，并且絕大部分的資料和產(chǎn)品手冊(cè)已經(jīng)被翻譯成9種語(yǔ)言。HID Global以共享工作智慧為理念的培訓(xùn)平臺(tái)，使員工可以獲得全新的洞察力和重要銷(xiāo)售工具，可以使部門(mén)之間更容易產(chǎn)生凝聚力、創(chuàng)造力和靈感。
　　
　　據(jù)廣東安居寶數(shù)碼科技股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：安居寶）福州分公司經(jīng)理謝章安介紹，安居寶在過(guò)去三年一直堅(jiān)持在全國(guó)各地開(kāi)展專(zhuān)業(yè)的技術(shù)培訓(xùn)活動(dòng)，“這個(gè)培訓(xùn)活動(dòng)是針對(duì)客戶(hù)和辦事處工作人員的。從某種程度上來(lái)說(shuō)，這場(chǎng)歷時(shí)三年的巡回培訓(xùn)活動(dòng)是對(duì)整個(gè)安居寶個(gè)辦事處的一次'大掃蕩'式的技術(shù)培訓(xùn)。通過(guò)這次培訓(xùn)，許多辦事處工作人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)更加豐富，這對(duì)技術(shù)人員保證客戶(hù)產(chǎn)品穩(wěn)定性乃至銷(xiāo)售人員開(kāi)拓市場(chǎng)都有極大幫助。”
　　
　　佳樂(lè)電器在對(duì)員工培訓(xùn)方面也是“肯費(fèi)力氣”，石紀(jì)敏告訴記者，“就在前幾天我公司還進(jìn)行了為期一周的職業(yè)技能培訓(xùn)?！睆埧肆⒁脖硎?，公司每周都會(huì)定期給公司員工進(jìn)行技能培訓(xùn)，如業(yè)務(wù)人員每周學(xué)習(xí)銷(xiāo)售方法、外貿(mào)人員進(jìn)行外貿(mào)經(jīng)驗(yàn)分享及培訓(xùn)、技術(shù)人員則有工程師主講安防產(chǎn)品知識(shí)等，公司也會(huì)定期參加各種安防會(huì)展交流，及參加其他專(zhuān)業(yè)項(xiàng)目培訓(xùn)。
　　
　　有的企業(yè)比較熱衷于重點(diǎn)培養(yǎng)，深圳市森林海科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)：森林海）總經(jīng)理郭舒峰告訴記者，森林海每年都會(huì)給各個(gè)部門(mén)的員工培訓(xùn)和上課，“特別針對(duì)一些優(yōu)秀、有潛力的員工，公司將出資送其進(jìn)行對(duì)口深造或鍛煉培訓(xùn)。”守門(mén)神也在做類(lèi)似的事情，張三紅告訴記者，基本上大部分企業(yè)都會(huì)有培訓(xùn)員工這一計(jì)劃，“但是根據(jù)企業(yè)實(shí)力大小，培訓(xùn)的方式、深度和覆蓋面大不相同。有全國(guó)各地巡回開(kāi)課培訓(xùn)的，比如浙江大華、博世等。但許多中小型企業(yè)沒(méi)有雄厚的實(shí)力，只有進(jìn)行一些相對(duì)簡(jiǎn)單的培訓(xùn)活動(dòng)，或者根據(jù)實(shí)際情況重點(diǎn)培訓(xùn)少量有潛力的員工?！?/span>

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