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借鑒經(jīng)驗(yàn) 建立行業(yè)人才戰(zhàn)略

時(shí)間:2015-10-09 14:03:47 來(lái)源:深圳市智慧安防行業(yè)協(xié)會(huì) 作者:中國(guó)安防行業(yè)網(wǎng)

　　從國(guó)家層面來(lái)看，人才隊(duì)伍建設(shè)是國(guó)家發(fā)展的重點(diǎn)。中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才工作的意見(jiàn)》，明確提出中央將采取九大措施培養(yǎng)高技能人才，主要包括高技能人才的技能培養(yǎng)、考核評(píng)價(jià)、崗位使用、競(jìng)賽選拔、技術(shù)交流、表彰激勵(lì)、合理流動(dòng)、社會(huì)保障、財(cái)政投入。在實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)上，進(jìn)一步明確了有條件的城市可多方籌集資金，建立布局合理、技能含量高、面向社會(huì)提供技能培訓(xùn)和技能鑒定服務(wù)的公共實(shí)訓(xùn)基地。到“十一五”末，我國(guó)高級(jí)技工（職業(yè)資格三級(jí)）水平以上的高技能人才，將占技能勞動(dòng)者總數(shù)的25％以上，其中，技師、高級(jí)技師達(dá)到5％以上，并帶動(dòng)中、初級(jí)技能勞動(dòng)者隊(duì)伍的梯次發(fā)展。到2020年，力爭(zhēng)使我國(guó)高、中、初級(jí)技能勞動(dòng)者的比例達(dá)到中等發(fā)達(dá)國(guó)家水平，形成與經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧發(fā)展的格局。
　　
　　教育部、國(guó)家發(fā)展改革委、財(cái)政部、人事部、科技部、國(guó)資委于二○○七年八月六日發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)家重點(diǎn)領(lǐng)域緊缺人才培養(yǎng)工作的意見(jiàn)》指出，國(guó)家重點(diǎn)領(lǐng)域緊缺人才培養(yǎng)工作要堅(jiān)持統(tǒng)籌規(guī)劃，加快學(xué)科專業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，積極擴(kuò)大培養(yǎng)規(guī)模，大力開展繼續(xù)教育，切實(shí)解決國(guó)家重點(diǎn)領(lǐng)域的人才緊缺問(wèn)題，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)需要，研究建立和健全國(guó)家重點(diǎn)領(lǐng)域緊缺人才培養(yǎng)長(zhǎng)效機(jī)制。行業(yè)主管部門和企業(yè)要積極參與國(guó)家重點(diǎn)領(lǐng)域緊缺人才培養(yǎng)工作。行業(yè)主管部門要與教育部共同制訂本行業(yè)國(guó)家重點(diǎn)領(lǐng)域緊缺人才培養(yǎng)方案，并納入本行業(yè)的發(fā)展規(guī)劃，給予專門支持。要推動(dòng)所屬行業(yè)企業(yè)建立規(guī)范有效的人才激勵(lì)和使用機(jī)制，為緊缺人才的成長(zhǎng)創(chuàng)造良好的環(huán)境，以吸引和穩(wěn)定緊缺人才。要定期組織調(diào)查了解本行業(yè)國(guó)家重點(diǎn)領(lǐng)域人才需求狀況，了解用人單位對(duì)畢業(yè)生的使用情況和評(píng)價(jià)意見(jiàn)。企業(yè)要積極參與國(guó)家重點(diǎn)領(lǐng)域緊缺人才培養(yǎng)工作。國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)出資支持重點(diǎn)領(lǐng)域?qū)W科和專業(yè)建設(shè)、設(shè)立獎(jiǎng)學(xué)金或助學(xué)金。行業(yè)主管部門和企業(yè)要積極開展本行業(yè)國(guó)家重點(diǎn)領(lǐng)域的緊缺人才繼續(xù)教育，參加繼續(xù)教育的情況應(yīng)作為考核評(píng)價(jià)和崗位聘用的重要依據(jù)。對(duì)承擔(dān)繼續(xù)教育任務(wù)的高等學(xué)校和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)給予必要支持。國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)聯(lián)合高等學(xué)校和社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展國(guó)家重點(diǎn)領(lǐng)域緊缺人才的繼續(xù)教育，企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定提取的教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，應(yīng)安排一定比例用于支持相關(guān)領(lǐng)域緊缺人才的繼續(xù)教育。
　　
　　人才是產(chǎn)業(yè)發(fā)展第一資源。工業(yè)與信息化部率先就提出了“人才強(qiáng)業(yè)”戰(zhàn)略，專門制定了《關(guān)于信息產(chǎn)業(yè)科技發(fā)展“十一五”規(guī)劃和2020中長(zhǎng)期規(guī)劃綱要》，特別強(qiáng)調(diào)：進(jìn)一步樹立以人為本的價(jià)值觀，建立并完善公平、公正、公開的人才競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和環(huán)境，鼓勵(lì)高級(jí)的管理人才和專業(yè)技術(shù)人才脫穎而出。在重大項(xiàng)目中把發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和穩(wěn)定優(yōu)秀人才作為重要的考核指標(biāo)。調(diào)整人才結(jié)構(gòu)，構(gòu)建知識(shí)結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)、崗位結(jié)構(gòu)合理的人才梯隊(duì)，形成人才方面的合力。
　　
　　雖然安防行業(yè)起步相對(duì)比較晚，但近幾年發(fā)展迅速，是我國(guó)的朝陽(yáng)行業(yè)。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們更加關(guān)注生存和發(fā)展環(huán)境的安全建設(shè)。根據(jù)我國(guó)目前在安全建設(shè)投入費(fèi)用看，我國(guó)僅占GDP的0.7％，而發(fā)達(dá)國(guó)家占GDP3％以上，相差4倍。目前我國(guó)GDP的人均3000美元，距發(fā)達(dá)國(guó)家GDP人均10000多美元也相差4倍，我國(guó)未來(lái)的安全防范行業(yè)市場(chǎng)發(fā)展空間會(huì)非常大，預(yù)計(jì)到2010年我國(guó)安防行業(yè)產(chǎn)值將達(dá)到2000億元，到2020年全行業(yè)總產(chǎn)值將達(dá)到3000億以上。要支撐行業(yè)如此快速的發(fā)展，安防人才發(fā)展迫在眉睫。
　　
　　安防行業(yè)跟信息產(chǎn)業(yè)有較大的相關(guān)性和交叉性，應(yīng)該借鑒和學(xué)習(xí)信息產(chǎn)業(yè)的“人才強(qiáng)業(yè)”戰(zhàn)略，制定本行業(yè)的人才發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃。
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